HR
Nøgleord for HR er samspil, dynamik, fleksibilitet, troværdighed og merværdi.
Har I brug for et servicetjek eller omlægning af jeres HR-organisation? Skal HR-konsulenterne arbejde på en ny måde? Er der behov for at etablere en ny snitflade mellem HR og resten af organisationen?
Som personalechef og HR-rådgiver gennem flere år, har jeg indgående erfaring med HR-palettens mange opgaver.
Jeg kan etablere en ny HR-organisation eller efterse den ”gamle”.
Måske har I behov for, at jeg insources som HR-chef i kortere eller længere tid.
Ring og lad os drøfte,
hvad der passer dig.
Opgaven kan være:
- Etablering af en (ny) HR-organisation
- Etablering af en decentral HR-partnerskabsmodel i forhold til central HR
- Coaching af HR-chefer
- Coaching og supervision af HR-konsulenter/HR Partnere
- Insourcing som personalechef
- Servicetjek af HR-organisationen
- MUS, LUS og GRUS koncepter (Medarbejder-, leder- og gruppeudviklingssamtaler)
- Medarbejderudvikling
- Lederudvikling
